S10下注平台-中国有色金属产业步入“三期叠加”期

发布时间:2021-05-04    来源:官网 nbsp;   浏览:37783次
本文摘要:原题:有色板块寒冬并未去 或再行掀开裁员裁员潮  有色金属产业的寒冬仍并未过去。

原题:有色板块寒冬并未去 或再行掀开裁员裁员潮  有色金属产业的寒冬仍并未过去。  9月15日,享有中国仅次于铜产品生产基地的江西铜业(600362),被爆料陷于劳资纠纷,近百名职工在门口挤满,拒绝公司遵守签定的合约条约为其子女决定工作。

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  另有行业人士向记者爆料称之为,某种程度在9月15日当天,山东省国资旗下的山东能源集团子公司肥城矿业集团召开要求裁员大约2000人,部分员工将被调离原工作岗位,由月职工变成合同工。  9月19日,记者连线江西铜业,其总经理龙子平独家对此记者称之为,不不存在签订合同,公司早已与职工家属谈好了,目前公司生产经营长时间。

  而肥城矿业集团宣传部一名彭姓副部长向记者坚称了裁员一说道,他称之为这部分职工,只是展开分流移往或劳务输出。按照其众说纷纭,行业利润整体下降,眼下企业经营艰难,基层员工的工作调整实属无奈之荐。

  事实上,不受宏观经济、行业竞争和产品价格下降等不利因素影响,有色金属板块近年遭遇了不利挑战。  记者统计资料国内有色金属板块82家上市公司2014年中期报告找到,50%的企业净利润同比上升,中国铝业(601600)和五矿稀土(000831)沦为亏损王,净利同比上升561.020%和513.790%。  卓创资讯资深分析师刘冬娜回应,按照公开发表数据,很多大型企业已是销售价高于成本线了,而很多矿企为了健利润,被迫将浮动的成本线大大上调,工人工资正在增加。

  矿企劳务纠纷时有发生  9月16日,江西铜业职工家属纳横幅讨要工作的图片,开始在网上流传,消息表明,9月15日,近百名职工和家属在江西贵冶江西铜业公司门口挤满,据理解,3年前,这部分职工的子女在服役时与江西铜业签定低收入合约,但当服役届满回家后却无法还款,江西铜业的低收入保证书没垫公章。  公开发表资料表明,江西铜业是享有8家矿山,5家冶炼厂,6家铜加工企业,3家稀散金属生产单位,1家稀土公司的大型有色金属集团,集团分别在港股和上海上市。  9月19日,时代周报记者约见江西铜业公司董秘朱东风,黄称自己独自公干,不理解事情经过,不方便记事。

  而针对网传的签定低收入合约一事,江西铜业公司总经理龙子平独家对此时代周报记者时回应坚称,投的不是低收入合约,意味著不是,这个认同是有问题的。  龙子平补足回应,目前公司党委有关负责人已跟家属代表见面了,实质上国家民政部等部门有十分具体的服役届满的移往意见。

  江西铜业公司人力资源部一名人士告诉他时代周报记者,按照以往的惯例,上述情况的人员,一般由省民政厅移往办来决定,但近年来政策逆了。  此事跟公司没任何关系,企业现在是市场化竞争了。龙子平向时代周报记者传达无奈。  事实上,江西铜业裁员的消息在2008年开始就早已经常出现,彼时铜期货价格从巅峰跌落低谷,江西铜业和同行几大巨头一起转入寒冬。

  当时公司员工面对降薪的局面,对于外界的裁员一说道,时任董秘潘其方回应,江西铜业是国有企业,必需确保员工有班上,会采行裁员等作法。  而近年来,又有相似江西铜业的人士对时代周报记者透漏,未来该公司恐要裁员2000人左右。对此种众说纷纭,龙子平不予了坚称,我们是按照企业的规模来变动员工数量,发展规模大,就有可能要人,有些要膨胀,就有可能不必须那么多员工,这跟企业的发展有关。

龙子追对记者说。  而江西铜业现任董秘朱东风则对时代周报记者回应,公司在提振业绩方面,仍然在希望,以后尽量地不减少人了,除了适当的大学生以外。

  据江西铜业年报透露,累计到2013年年底,公司有月职工22426人,再加劳务派出和合同工,公司一共有3万余名员工。  除了江西铜业外,山东能源集团子公司山东肥城矿业集团公司已确定裁员。  山东能源肥矿集团的前身为肥城矿务局。作为国有大型一类企业,肥矿集团主要产业有煤炭生产、铝业、煤化工及物流贸易等,旗下全资子公司4家、有限公司子公司4家、入股公司5家。

  有业内人士爆料称之为,肥城矿业集团15日召开要求开始裁员大约2000人。时代周报记者约见肥城矿业集团宣传部办公室,对方称之为确有其事。

  然而,该公司宣传部一名彭姓副部长却坚称裁员,而将之称作员工分流,据其讲解,这些员工不是总部机关人员,而是公司二级单位的员工,有行政岗位的,也有一线生产员工。  据其讲解,目前整个行业萧条,公司亏损了数亿元,早于在前段时间,公司2000多名员工就早已在半复工状态,每月放八成的工资。

  为了解决问题企业的艰难,企业想方设法,有条件的就分流一部分员工去系列单位下班,再行一个是想要通过这种劳务输出的形式,以单位来打算输入一部分人员。  彭部长称之为,现在还没有输入,有可能有人员不愿劳务输出,经常出现了思想情绪,这是很长时间的事儿,他们签定的合约都是月合约,是企业的月员工。  高管年薪十倍于普工  数据表明,2011-2013年,江西铜业营收分别为1176.41亿元、1585.56亿元、1758.90亿元,虽然营收大幅下跌,但净利润却频仍下降,2011-2013年,江西铜业的净利润分别为65.49亿元、56.16亿元和35.65亿元,下降相当严重。

  而据江西铜业年报透露,公司前进的是岗位绩效薪酬体系,根据按劳分配的原则,按照岗位价值、工作技能和业绩展开薪酬分配,员工薪酬主要还包括岗位工资、绩效工资及其他福利,融合公司经营绩效、管理责任等内容展开考核与派发。  在净利润下降背后,是江西铜业的成本渐渐减少,其中人工成本下跌显著。

2012年,江西铜业的有色金属制造业、铜产品、贵金属副产品、化工产品和稀散金属共计五类里的人工成本上述五类里的人工成本分别为8.69亿元、7.60亿元、0.12亿元、0.78亿元和0.19亿元,  而2013年度,分别为10.22亿元、9.08亿元、0.13亿元、0.82亿元和0.19亿元。有色金属许可和铜产品两大主业的人力成本下跌显著。  2013年报表明,江西铜业在2013年应付职工薪酬余额为人民币 15189 万元,比上年末减少人民币5267 万元。

  记者专访了多位身居生产一线的江西铜业内部员工,他们称之为,每月工资基本在4000元左右,扣减保险和公积金,每月拿回工资严重不足3000元。  江西省人社厅的数据表明,2014年度,江西全省职工基本养老保险用于的在岗职工月平均工资为3539元。  回应,江西铜业董秘朱东风否认公司有员工工资在3000元左右的情形,但他回应并不是过于多。黄称,江西铜业的员工平均值年薪在六七万元,在江西省内还算数较为低。

  而同为员工,2013年报告期内,江西铜业董事、监事和高级管理人员的应付报酬为1485.69 万元,实际取得报酬合计为1485.69 万元。  而在2012年报告期内,董事、监事和高级管理人员的应付报酬为1337.07万元。  其中,董事长李保民年薪为106.605万元,总经理龙子追的年薪为74.575万元。

  回应,龙子追对记者回应,虽然公告表明自己有这么多年薪,但其本人基本拿将近这么多,我们的年薪都是必须请示国资委,审批后方能发给。  行业回稳仍不含主因  随着国家政策调控,有色金属行业正处于前期性刺激政策消化期。

消弭有色金属产业多年来较慢发展累积的资源、能源、环境制约压力,消化冶金生产能力产量快速增长及市场需求的工业园金属材料发展迟缓等产业的深层次对立,是有色金属产业持续身体健康发展的必经阶段。  记者找到,目前很多有色金属行业企业多为国企,而在政策层面,目前的国企改革,早已开始铺展。

而在国企改革方面,鼓舞企业员工的股权激励计划,仍然是注目的焦点。  江西铜业总经理龙子平回应,该公司目前正在做到改革方案,并与江西省国资委协商,未来若无股权激励,这个要看国资委的态度,我们想要是,因为这个现在是通行的。

  龙子平称,有色金属行业也是充份竞争性的行业,现在就是看国资委的态度,如果往前引,那么我们认同要跟上。  针对未来的国企改革,否不会对公司员工的利益损毁,龙子平回应,那会,那意味著会,改革要对企业要不利,对员工要不利,对社会要不利,这个才是好的改革。  9月12日,由中国有色金属工业协会、国家统计局中国经济景气监测中心等单位牵头公布的《中经有色金属产业月度景气指数报告》表明,有色金属产业回稳向好态势以求沿袭,但仍面对增长速度换档、结构调整等阵痛主因。

  该报告表明,有色金属价格经过长时间暴跌后,部分金属品种呈现波动回落的态势;构建利润总额增长速度由负安乐乡后,增幅有所不断扩大,主营活动利润降幅更进一步收窄。  构建利润快速增长的行业小类减少,上升的行业小类增加。7月末有色金属工业34个行业小类中,25个行业小类利润快速增长,其中1个小类亏转盈;9个行业小类利润上升,其中1个小类增亏,1个小类盈转亏。

  目前,中国有色金属产业具备三期变换的典型特征:一是增长速度转入换档期。改革开放以来,特别是在是新世纪前10年我国有色金属工业较慢发展,十种有色金属产量年均快速增长15%,固定资产投资年均快速增长35%,利润总额年均快速增长40%。

  目前我国常用有色金属产量、消费量皆已多达世界总量的40%,遵照产业发展的客观规律及发达国家的经验,我国有色金属产业已由高速发展阶段转入中高速发展阶段。  有分析师指出,前期有色金属行业面对的下滑,在企业层面没能作好风险自控措施,在有色金属行业黄金十年的发展时期,很多企业没能居安思危,造成外用风险能力很弱。

  而如今,有色金属行业到了结构调整的阵痛期。按照专家的众说纷纭,目前我国有色金属产业是中间大、两头小,冶金生产能力不足,矿山确保能力严重不足,高附加值深加工产品紧缺。

  总体上,正处于国际产业分工中低端,结构不合理和生产能力不足问题相当严重制约了产业的持续身体健康发展,减缓产业发展方式改变是产业持续发展的必然选择。


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